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人才發展

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人才發展


人才是企業興盛之基、發展之本。人才工作是事關永和集團改革發展的一項重大而緊迫的戰略任務。當今世界經濟全球化不斷深入,科學技術迅猛發展,人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用,人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭,永和集團要贏得主動、取得優勢、發展壯大,增強企業競爭實力,必須進一步加強和改進人才工作,大力開發人才資源,走人才強企之路?! ?/span>

永和集團加強人才工作的指導思想是堅持以人為本理念,實施“人才強企”戰略,以加強人才資源能力建設為核心,以創新人才工作機制為動力,以優化人才隊伍結構為主線,以培養選拔高層次人才為重點,以強化人才激勵為突破口,緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個關鍵環節,加強經營管理、專業技術、崗位操作三支人才隊伍建設,努力把各類優秀人才匯聚到建設百年永和的宏偉事業上來,為推進永和集團快速、持續、健康發展提供堅強有力的人才保證和智力支持?! ?/span>

永和集團加強人才工作的主要措施:

一、科學制定人才發展戰略。站在實現“建設成為值得信賴、受人尊敬的百年永和集團”戰略目標的高度,深入對公司當前人才資源管理現狀進行研究,客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養、激勵以及人才資源管理職能、組織結構等各方面的優勢和劣勢,科學構建人才發展戰略,準確定位人才工作重點,系統謀劃人才工作措施,整體推進人才工作。

二、加大人才培養力度。認真抓好各類人員思想教育,用永和精神塑造每一名員工,使其切實做到敬業、勤奮、誠實、創新。突出抓好各類人員能力建設。對于經營管理人員,著力提高其領導能力、管理能力、執行能力和依法治企能力。對于專業技術人員,要著力提高其專業水平,增強技術創新能力和解決現場技術問題的攻關能力。對于崗位操作人員,著力強化崗位技能培訓,加速提高其職業素質和駕馭現代化大型裝備的能力。


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